TUGAS AKHIR PENERAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI (UMPS) PADA PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP DI PTPN VII UNIT MUSI LANDAS

Sistem penerapan penggajian dalam sebuah perusahaan dilakukan untuk memberikan hak yang dimiliki oleh karyawan perusahaan, baik itu karyawan tetap maupun tidak tetap tanpa terkecuali. Dalam melaksanakan sistem penggajian tentu pihak yang berada di bagian sumber daya manusia ( SDM ) dan bagian akuntansi akan sangat berperan penting. Ketelitian dan kejelian harus sangat diperhatikan pada proses penggajian karyawan, jangan sampai terdapat kesalahan yang berujung fatal atau menyebabkan kerugian bagi karyawan atau perusahaan. Dalam penetapan besaran gaji, terdapat aturan dimana batas minimum upah karyawan telah diatur sesuai dengan upah minimum pada provinsi tersebut. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Penerapan Upah Minimum Provinsi (UMPS) Pada Penggajian Karyawan Tetap di PTPN VII Unit Musi Landas”. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu melalui hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi di PTPN VII Unit Musi Landas, Palembang, Sumatera Selatan. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah perhitungan gaji karyawan tetap di PTPN VII Unit Musi Landas yaitu berdasarkan gaji pokok, tunjangan perusahaan, kompensasi kemahalan, lembur, premi produksi, pajak penghasilan, santunan sosial kemudian dikurangi dengan potongan. Gaji karyawan tetap di PTPN VII Unit Musi Landas telah memenuhi aturan yang berlaku yaitu diatas upah minimum dari Provinsi Sumatera Selatan.