ANALISIS KORELASI GAYA KEPEMIMPINAN MANDOR PANEN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PANEN DI PT. SENTRAKARYA MANUNGGAL UNIT SUNGAI TEMBAGA ESTATE KAPUAS HULU KALIMANTAN BARAT

Kinerja pemanen merupakan faktor penting dalam keberhasilan operasional perkebunan kelapa
sawit, yang diduga berkaitan dengan gaya kepemimpinan mandor panen dan motivasi kerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan mandor
panen dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan hasil kinerja karyawan
panen di PT. Sentrakarya Manunggal Unit Sungai Tembaga Estate, Kapuas Hulu, Kalimantan
Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Responden
penelitian adalah seluruh pemanen Divisi 1 yang berjumlah 52 orang, ditentukan melalui teknik
sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner Skala Likert, kemudian
dianalisis menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
mandor panen tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan panen (r =
0,160; sig. = 0,258 > 0,05). Motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dan positif
dengan kinerja karyawan panen (r = 0,366; sig. = 0,008 < 0,05), meskipun kekuatan
hubungannya tergolong rendah. Gaya kepemimpinan mandor panen dan motivasi kerja
memiliki hubungan dengan kinerja karyawan panen pada kategori rendah (R = 0,374), dengan
kontribusi sebesar 14% terhadap variasi kinerja, sedangkan 86% dipengaruhi oleh faktor lain
di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan lebih memprioritaskan
peningkatan motivasi kerja karyawan panen sambil tetap mempertahankan gaya
kepemimpinan partisipatif dan delegatif yang telah diterapkan.