ANALISIS PENERAPAN PERATURAN IMBALAN KERJA DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I KEBUN SUKAMAJU BOGOR JAWA BARAT

Imbalan kerja merupakan salah satu kewajiban perusahaan yang harus diakui, diukur, disajikan, dan diungkapkan sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 219 agar laporan keuangan memberikan informasi yang relevan, terpercaya dan transparan. Penerapan PSAK 219 menjadi penting karena mengatur perlakuan akuntansi atas berbagai jenis imbalan kerja, meliputi imbalan kerja jangka panjang, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lain, dan pesangon. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan PSAK 219 terkait imbalan kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Sukamaju, menganalisis dampak pencatatan imbalan kerja terhadap laporan keuangan, serta mengevaluasi kesesuaian penerapan imbalan kerja dengan ketentuan PSAK 219. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, studi pustaka, serta analisis terhadap laporan keuangan, kebijakan perusahaan, dan dokumentasi yang berkaitan dengan Imbalan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan berbagai jenis imbalan kerja sesuai dengan PSAK 219, meliputi Gaji, Tunjangan, bonus, Program imbalan pascakerja, serta hak – hak karyawan lainnya. Pencatatan imbalan kerja telah diakui sebagai beban pada laporan laba rugi dan sebagai liabilitas apabila masih menjadi kewajiban perusahaan pada akhir periode pelaporan. Penyajian dan pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan telah mengacu pada standar akuntansi yang berlaku sehingga mampu mencerminkan kewajiban perusahaan kepada karyawan secara wajar. Penerapan PSAK 219 juga mendukung penyusunan laporan keuangan lebih akurat dan terpercaya, meningkatkan kepatuhan terhadap standar akuntansi, serta mempermudah proses evaluasi dan audit atas kewajiban imbalan kerja perusahaan.

Kata Kunci : PSAK 219, Imbalan Kerja, Laporan Keuangan, pencatatan Akuntansi