TUGAS AKHIR ANALISIS PENERAPAN UPAH MINIMUM PROVINSI (UMP) PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP DI PT SINERGI GULA NUSANTARA PG SEMBORO JEMBER, JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Kabupaten Jember Tahun 2026 pada penggajian karyawan tetap di PT Sinergi Gula Nusantara PG Semboro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang dilakukan selama pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan di PT Sinergi Gula Nusantara PG Semboro.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian karyawan tetap di PT Sinergi Gula Nusantara PG Semboro telah dilaksanakan secara terstruktur dan terintegrasi dengan menggunakan sistem SAP. Proses penggajian meliputi rekapitulasi data kehadiran, penyesuaian data penghasilan, rekapitulasi potongan, persiapan data payroll, proses running payroll, verifikasi, posting, closing payroll, hingga pembayaran gaji kepada karyawan. Besaran gaji karyawan tetap ditentukan berdasarkan person grade, golongan, jabatan, serta ketentuan yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa UMK Kabupaten Jember Tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp3.012.197,00 per bulan. Berdasarkan hasil wawancara, gaji pokok terendah karyawan tetap di PT Sinergi Gula Nusantara PG Semboro pada tahun 2026 juga sebesar Rp3.012.197,00 per bulan. Dengan demikian, gaji pokok terendah karyawan tetap telah sesuai dengan UMK Kabupaten Jember Tahun 2026. Selain gaji pokok, karyawan tetap memperoleh berbagai komponen penghasilan lainnya berupa tunjangan, upah lembur, bonus, dan Tunjangan Hari Raya (THR), serta dikenakan potongan sesuai dengan ketentuan perusahaan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa penerapan penggajian karyawan tetap di PT Sinergi Gula Nusantara PG Semboro telah memperhatikan ketentuan UMK Kabupaten Jember Tahun 2026 dan didukung oleh penggunaan sistem SAP dalam pengelolaan administrasi penggajian.